Oszustwa znajdują luki między Twoimi zespołami
Większość dużych organizacji sprawdza dokumenty w silosach. Onboarding waliduje dowód tożsamości, dział zakupów rzuca okiem na fakturę dostawcy, HR archiwizuje pasek wynagrodzeń, a likwidacja szkód ufa kosztorysowi naprawy, każdy z innym progiem i bez wspólnego rejestru. Nowoczesne oszustwa są niewidoczne dla ludzkiego oka, a łatwo dostępne narzędzia generatywnej AI zwiększyły liczbę prób deepfake o 3,000% w ciągu jednego roku, więc fałszerstwo, które jeden zespół by przeoczył, po prostu trafia do zespołu z najsłabszą kontrolą.
Weryfikacja rozproszona pomiędzy działami
Każdy zespół obsługuje dokumenty na swój sposób, więc pasek wynagrodzeń odrzucony przez dział kredytowy może wciąż przejść przez HR. Bez jednego standardu organizacja jest tak silna, jak jej najmniej staranna kontrola, a oszustwa najpierw znajdują właśnie ten zespół.
Ręczna weryfikacja nie skaluje się
Pracownicy umysłowi spędzają około 50% czasu na wyszukiwaniu i przetwarzaniu dokumentów, przy wskaźniku błędów ręcznego wprowadzania danych sięgającym 4%. Wraz ze wzrostem wolumenu ludzka weryfikacja zostaje w tyle, a wyrafinowane fałszerstwa przechodzą bez przeszkód.
Dokumenty generowane przez AI na skalę przemysłową
Generatywna AI tworzy przekonujące paski wynagrodzeń, wyciągi bankowe i faktury w kilka sekund. Globalny wskaźnik oszustw wzrósł do 2,6% w 2024 roku, gdy liczba oszustw i deepfake'ów opartych na AI zwiększyła się dziesięciokrotnie rok do roku, stawiając fałszerstwa przed każdym zespołem jednocześnie.
