Stoppe Qualifikationsbetrug bevor du einstellst
Bewerber reichen gefälschte Gehaltsabrechnungen, gefälschte Diplome und manipulierte Arbeitgeberbescheinigungen ein, um Angebote zu erhalten, die sie nicht bekommen sollten. VerifyPDF kennzeichnet manipulierte Dokumente in unter 5 Sekunden, bevor sie in deine Personalakten gelangen.
Die Kosten ungeprüfter Einstellungsdokumente
Der Bewerber nutzen KI, um gefälschte Arbeitsproben oder Portfolios zu erstellen (Greenhouse 2025 Workforce & Hiring Report)
Der Personalverantwortlichen haben KI-gestützte Falschangaben von Bewerbern erkannt oder vermutet (Greenhouse 2025 AI in Hiring Report)
Lebenslauf-Betrüger haben 2024 einen Job bekommen (Resume.org)
Zur Prüfung eines Dokuments statt stundenlanger manueller Prüfung pro Neueinstellung
Ein einziger gefälschter Nachweis kann dich Jahre des Vertrauens kosten
Moderner Dokumentenbetrug ist für das menschliche Auge unsichtbar. Bewerber nutzen Adobe Acrobat Pro und KI-Tools, um Gehaltsabrechnungen, Arbeitgeberbescheinigungen und Diplome so zu manipulieren, dass sie echten Dokumenten zum Verwechseln ähnlich sehen. Gehaltszahlen werden aufgebläht, Daten werden angepasst und die Schriftarten passen weiterhin, weil sich strukturell nichts geändert hat.
Aufgeblähte Gehaltsabrechnungen
Ein Bewerber lädt eine echte Gehaltsabrechnung herunter, öffnet sie in einem PDF-Editor und erhöht die Gehaltszahl um 20 bis 30%, um ein höheres Angebot zu rechtfertigen. Das Layout ist identisch und die eingebetteten Schriftarten passen, sodass die manuelle Prüfung es nie erkennt.
Gefälschte Diplome und Zeugnisse
Universitätsdiplome sind ein Massenprodukt auf Vorlagenfarmen, die Wasserzeichen, Formatierung und institutsspezifische Texturen nachbilden. Zwischen 25 und 30% der im Lebenslauf angegebenen Bildungsnachweise enthalten eine Ungenauigkeit oder Fälschung.
Gefälschte Arbeits- und Referenzschreiben
Referenzschreiben enthalten keine strukturierten Daten und keine Metadatenmuster zum Abgleich, daher sind sie am einfachsten zu fälschen. Ein überzeugender Briefkopf und eine seriös klingende E-Mail-Adresse genügen.
Wo Qualifikationsbetrug durchrutscht
Qualifikationsbetrug tritt in fünf Einstellungsphasen auf
Lebenslaufprüfung, Vorstellungsgespräche, Angebotsverhandlung, Onboarding und darüber hinaus: Betrug kann in jeder Phase in deinen Prozess gelangen, doch die meisten Prüfungen finden erst beim Onboarding statt, wenn das Angebot bereits unterschrieben ist. 47% der Bewerber geben zu, ihre Qualifikationen beschönigt zu haben. So integrierst du die Prüfung in jede Phase.
Den HR-Prüfungsleitfaden lesenIdentitätsprüfungen allein übersehen Dokumentenbetrug
Die Identitätsprüfung bestätigt, wer jemand ist, nicht, ob seine Gehaltsabrechnung, sein Diplom oder seine Arbeitgeberbescheinigung echt ist. Einer von sechs Arbeitgebern hat bereits Identitätsbetrug bei der Einstellung erlebt. Die Kombination von Identitätsprüfungen mit automatisierter Dokumentenforensik schließt diese Lücke.
Lies, warum Identitätsprüfungen nicht ausreichenWie VerifyPDF Recruiting-Teams schützt
Integriere die Dokumentenprüfung in dein Bewerbermanagementsystem oder Onboarding-Portal. Jede PDF wird in unter 5 Sekunden analysiert, mit detaillierten forensischen Belegen, wenn eine Manipulation erkannt wird.
Metadatenanalyse
Erkenne Spuren von PDF-Editoren, Erstellungszeitstempel, die nicht zum Aussteller passen, und Softwaresignaturen, die Manipulationen verraten, sodass Änderungen, die deine Recruiter nicht sehen können, gekennzeichnet werden, bevor das Angebot unterschrieben wird.
Forensik der Inhaltsebene
Identifiziere direkte Textänderungen, Inkonsistenzen bei Schriftarten und mehrschichtige Bearbeitungen und erkenne die unsichtbaren Änderungen, die eine manuelle Onboarding-Prüfung immer übersieht.
Ausstellerverifizierung
Gleiche Dokumente mit unserer Datenbank bekannter Gehaltsabrechnungs- und Auszugsformate ab, um zu bestätigen, dass ein Dokument von seinem angegebenen Gehaltsabrechnungsanbieter stammt, sodass eine überzeugende Fälschung nicht als echt durchgeht.
API und Agenten-Skill
Verbinde VerifyPDF über unsere REST API mit deinem ATS oder HRIS oder lass KI-Recruiting-Agenten Dokumente mit unserem Open-Source-Skill für KI-Agenten prüfen. In beiden Fällen wird jedes Dokument automatisch geprüft, ohne zusätzliche Schritte für dein HR-Team.
Fügt sich in deinen bestehenden Einstellungsprozess ein
Bewerber reicht Dokumente ein
Gehaltsabrechnungen, Diplome, Arbeitgeberbescheinigungen und Steuerformulare werden über dein ATS oder Onboarding-Portal hochgeladen.
VerifyPDF analysiert jedes Dokument
Jede PDF wird in unter 5 Sekunden auf Manipulationen, Metadaten-Inkonsistenzen und Ausstellerverifizierung geprüft.
Erhalte ein klares Urteil
Jedes Dokument erhält eine Bewertung als Trusted, Low Risk, Needs Attention oder High Risk mit detaillierten Belegen für etwaige erkannte Änderungen.
Stelle mit Sicherheit ein
Dein Team konzentriert sich auf die Bewertung echter Bewerber, während gekennzeichnete Dokumente zur weiteren Prüfung weitergeleitet werden.
Schluss mit Raten. Ergebnis in 5 Sekunden.
Lade ein PDF hoch. In unter 5 Sekunden sagt dir VerifyPDF, ob es echt oder gefälscht ist, mit detaillierten Nachweisen jeder Änderung. Teste es 15 Tage kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
Vertrauenswürdig
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